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如何设计薪酬和劳动合同

时间:1970-01-01 08:00 来源:网络 作者:合浦123人才网

如何设计薪酬和劳动合同

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  1工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。

  2采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。

  3工作支付日遇休假日或星期假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。

  三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑,或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时,在与工会取得协议的前提下,可对员工的基本工资实施加算或减算处置。

  四、每年在11月21日实施定期加薪,但加薪决定是在11月21日以后定出时,可于下一个工资支付日追补。

  六、凡具晋升资格者,则依照各等级所制定的标准实施升级加薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施。

  1技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时。

  2任职于特殊职务的员工,经人力资源部评定后认为有加薪必要时。

  3其他有优异表现的员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时。

  八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。

  1公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。

  2初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然工龄”工资标准支付。

  1公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动。

  2各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。

  3员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准,

  1新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1:

  2中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工资均衡性后,再决定其任用工资标准。

  3初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业间的工资标准也须一并考虑。

  4公司对于初任者的工资,可在10%的范围内,依员工表现状况来决定其增减。

  十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工,公司依下列资格等级给予津贴。

  十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴,其标准按下列规定办理:

  3员工资格家属抚养状况有所变动时,应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前),根据申请事由办理津贴增额或减额。

  4非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工,因地利之便居住于非直系亲属的家中者,每月给予100元的住宅津贴;已接受公司所补助的住宅基金利息

  1抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提供抚养家属最低生活保

  (2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则),每月每人200元。

  2欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时,则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时,也应于事实发生日的当月内

  1员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时,给予交通津贴,但以使用经济合理的交通工具为限。

  2交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象,公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。

  1经公司承认的房屋租金或旅馆费用,可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。

  2调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外,另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。

  十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员,每月以补助600元津贴为基准。

  二十、依据人力资源管理规章的规定,对于规定时间外的工作和休假日的工作,依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴:

  1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位:元/小时):

  基准内工资+住宅津贴176×850=规定工作时间外工作津贴

  2一般工作时间外,自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴

  基准内工资+住宅津贴176×900=规定工作时间外工作津贴

  3规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时,应依下列标准支付津贴(单位:元/小时):

  5带薪休假及特别休假日出勤上班者,则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。

  1公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现,原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。

  3从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者,方有资格领

  4员工若已达58岁,则其奖金在按一般计算方式计算出来以后,以其

  先下个模板,根据企业内部实际情况设计,重要的是该企业所在地区的薪酬范围和劳动合同的签订形式

  我们公司是湖北武汉的,但是都是接的国外工程,还有广东、东莞,泉州的工程。国外工人都是3000起薪

  我对湖北武汉当地不是太了解,建议几点,工程根据工程承接地的劳动薪酬制定,如果该员工是公司长期工人,根据该行业中等偏上的价位制定,制定时参考企业开支明细等方面


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