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时间:2019-08-23 12:10 来源:网络 作者:合浦123人才网

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  【招聘海归硕士】看到招聘广告上写这些,你可要小心了 招聘广告样样都好,“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生 大飞跃”、 “除法定福利提供高大洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些 公司的招聘广告就跟“自拍”一样,全靠 PS!前程无忧论坛(众多网 友倾尽自身经历,教你识别招聘广告中的隐藏“雷区”,如果看到有以下措辞出现,你可要 仔细斟酌,是机会还是机关,千万要亲身实地考察! 先试工,后入职! 被坑指数:★★★★★ 求职者吐槽: 试工?试用?傻傻分不清楚。 试工和试用期到底有什么差别?大着胆 子问了一下,说是先来公司上几天班,双方都感觉一把体验一下;提到工资的问题,对方公 司居然面不改色心不跳地说,试工当然是免费的——你是不是当我傻?! 前程无忧提醒:切记,劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法,更别 提零工资免费为对方打工!同时,《劳动合同法》第二十条还规定了“劳动者在试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。”至于不给工资不给你缴金,还要问你收培训费、 费用、工作制服押金……这个金那个金的,捂紧钱包,坚决不给,赶紧走人! 无需工作经验,高薪任你拿! 被坑指数:★★★★☆ 求职者吐槽: 什么?不需要任何工作经验就能拿到高薪?还上不封顶?天上掉馅饼 了!不,天上砸金砖了!看到这样的招聘广告,恕我——瞬间提高警惕! 前程无忧提醒: “高薪”背后不一定都是陷阱, 但不需要任何工作经验, 且对学历、 专业背景也没有任何要求,这就很可疑了。一家公司有没有“高薪诚聘”的实力可以从多方 面判断,但千万注意不要光看外表,有些公司会不惜重金租借在市内最高级的 CBD,然而转 眼间就销声匿迹了,可能还欠着租金呢!比较可靠的方法是事先了解企业背景,包括企业规 模、所属领域、销售额和利润等等;如果是成立不久的公司,可以从公司业务、招聘以及工 作人员的规范性进行判断。 公司背景——“很神秘” 被坑指数:★★★★ 求职者吐槽:公司地址,招聘广告上没写; 公司网址, 正在建设中; 招聘岗位职责, 语焉不详;甚至连公司名称都支支吾吾地来上个“某知名企业”“X 行业内领先企业”。总 算在面试通知电话中告知了公司地址, 一查地图, 不是在小区里就是在某尚未完全完成开发 的开发区里——请问对方企业,你这是在讲一个鬼故事吗? 前程无忧提醒:小公司未必都不正规、没有发展前途,不少创业公司都是从自己家 或者小区里从无到有发展起来的。公司和人一样都有成长期,都是从不成熟到成熟的。然而 “三无”产品谁敢去尝试,应聘的是啥职位,不能大大方方地告知这真不是坑?就算把自己 打扮成“网红”也得留一万个心,谁知道卸下妆容后真相是什么。听对方吹嘘还不如自己多 花点时间调查。 “刻苦耐劳,月休两天” 被坑指数:★★★ 求职者吐槽:“具有奉献精神,不计较得失,你就是下一个商界领袖”,然后紧跟 一句“刻苦耐劳,月休两天”。这是欺负我老实人不懂劳动法? 前程无忧提醒: 公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。 如果在招聘广告中就有 各种不规范的信息,或是与劳动合同法相背的条款,那么这样的公司肯定是“渣公司”,对 于违反劳动合同法的,必须果断说“再见”! 在据前程无忧《试用期内你不能忽视的权利》一文中曾指出这样一种用工现象:有 些单位在试用期内不给员工缴社保,试用期过后一次性补缴。这种做法听上去两不相欠:试 用期转正后会补缴, 似乎待遇没损失。 但是一旦在试用期内单位认为员工不符合录用条件解 除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,在试用期内必须缴纳。 即使没有转正,单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说,试用期内缴纳社 会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事,单位没有依法缴纳社会保险的话,员工一 旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用,由公司赔偿。所以转正后 再补交的方式是不合法的。 招聘人数:若干,招聘岗位:高管 被坑指数:★★ 求职者吐槽:经理总监、高管职位,工作年限却只要求 1 年以上,居然还有年龄限 制“35 岁以下”,这不是在招募霸道总裁偶像剧群众演员? 前程无忧提醒: 除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组, 或者新品牌进驻才 会全面招聘“若干”中高管,否则看到招聘“若干”高管,一般都是小公司人为“高升”的 职位,印在名片上出去拜访客户,让对方有种“对等”受尊重的感觉。 这家招聘很脸熟,好像招了一年多? 被坑指数:★ 求职者吐槽: 这到底是怎样高大上的职位, 招了一年多还没找到人?这还不是人员 流动率极高的销售市场等等前线岗位! 最奇妙的是, 有些公司上上下下里里外外所有岗位几 乎连同司机保洁阿姨都招了一年多,请问这是全公司员工集体离职还是失踪了?细思恐 极! 前程无忧提醒:如若是个别岗位挂了一年多招聘启事可以理解,个人跳槽成本高, 而公司用人成本也高,大家都很谨慎,招人不易,留才更不易。但如果是一家公司几乎把所 有职位都挂在网上天天刷新,那就有点问题了,不是招人的心不诚,就是这公司用人留人有 问题,求职需谨慎! 文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer 出师表 两汉:诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光 先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。 宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其 刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚 以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。 将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督: 愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。 亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时, 每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也 。 臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉 屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于 败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之 明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝, 攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽 忠言,则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责 攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。 臣不胜受恩感激。 今当远离,临表涕零,不知所言。


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