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running man e20_作为一名HR如何在招聘网站上更好地

时间:2019-08-01 07:14 来源:网络 作者:合浦123人才网

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  稀缺的岗位就应该选择合适的招聘渠道,而不是仅仅局限于网络招聘,如果无工作经验要求可以选择校园定向培养,有经验要求高端建议采用猎头寻找,或者内外部熟人推荐。

  现在我们的做法是在人才网上关注竞争对手离职员工的求职动态,内外部熟人推荐是个不错的方法!谢谢楼上的各位朋友~

  稀缺岗位的人才直接到网站上找,成功的机会不大,因为稀缺的人才都不去头简历。这样的人才找猎头来帮忙才是正路。新锐基创猎头

  可以尝试利用外国的一些求职网站,有许多在外工作的留学生可能适合你客户的要求。例如Indeed的美国和加拿大站就提供免费的简历搜索功能,而且简历很多,HR们可以在必要的时候尝试。

  2015-02-03展开全部其实影响招聘效果的因素,不仅仅是渠道问题,筛选简历问题,还有在此之前的动作,需求理解,既然已经是稀缺岗位了,意味着价值贡献和市场供给都超过了常态的水平,所以是不可能从一般的网站里能挖掘的,你要观察此类人才的心理个性,社交方式,比如高级技术人才,他们大多有自己的职业圈子,running man e20行业交流,价值观方面倾向于寻找更有价值和挑战的方面,最能触动他们的肯定是对行业有深刻理解,对专业有高深造诣的人们,所以很少去大而全的招聘网站晒自己,反而是在自己的职业圈子里行走,比如对等的QQ群,类似岗位的人际群脉,就是熟人间的那种,猎头,相关论坛等,都是我们寻找稀缺类岗位的渠道之一,最近在互联网人才方面找寻,也发现了一个类似的招聘平台,就是小先生网,垂直招聘模式,通过论坛互动交流,发现行业人才差异化,通过在线评价反馈,得知急需了解的招聘情况,凡是您刚提到过的稀缺类人才,高级人才,都有“推荐人才”这条通道绿色通行,这也符合高级人才的交流互动方式,对应的还有“推荐企业”,帮助很多求职者选择聚焦


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