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公司通知第二次面试会问什么

时间:2019-07-03 07:36 来源:网络 作者:合浦123人才网

公司通知第二次面试会问什么

  第一轮面试问了一些基础知识,我没答好。过了1个月,公司又通知我再去面试,还会问基础知识吗。第一次面试给我说了公司大概工资和工作情况我应聘的是负责水电风力发电管理,建造,运营...

  第一轮面试问了一些基础知识,我没答好。过了1个月,公司又通知我再去面试,还会问基础知识吗。第一次面试给我说了公司大概工资和工作情况

  我应聘的是负责水电风力发电管理,建造,运营企业。展开我来答

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  展开全部公司招聘一般要经过笔试,面试环节。而对于一些大中型企业面试环节又会安排两次甚至更多。要想弄清你的提问首先要明白为什么企业会安排两次以上面试。

  原来大中型企业面试工作量较大,内部机构设置完善,岗位分工明确。所以一般是按照层级进行面试和筛选候选人。

  对于主管或中层职员,一般安排两次面试的较多。一般第一轮是人力资源部的同志参与,在这一轮主要是一些标准化面试题目和基本能力测试题目,目的是通过面试核实基本信息,掌握应试者的自然条件基础素质、性格、沟通能力等方面的情况,将不合适的应试者淘汰。而第二轮是最终决定轮,一般由决策领导、用人部门领导和人力资源部门共同参与,在这一轮重点是由用人部门针对具体岗位了解你的岗位技能掌握程度、用人部门领导会把握你是否能适应岗位,是否能融入团队文化,并在面试后会形成一个决策意见,走内部审批确认。

  而对于中高层公司非常重视的岗位,有些企业还会安排第三次面试,这次面试一般由公司高层直接面试,一般会在理念层面做沟通,说白了就是看你和老板能不能合拍。

  基于以上认识,首先,你需要判断你应聘的岗位是属于哪个层级。第二你需要掌握你申请的部门、岗位的专业知识和技能,并能用流畅的语言表达你的简介。第三要能敏锐的观察和发现哪个是业务部门负责人,哪个是更高级别的领导,洞察提问者的想法和他的性格特点,第四要表现你的情商和团队合作能力。

  如前述提到,这一轮你首先需要让考官知道,你干这行很专业,有专业素质能胜任。其次你要让领导知道你是一个合群的,有担当的人,可以很好的融入团队,在团队内承担责任。第三,你最好还是一个有趣不呆板的人,和考官很合拍。

  第二次面试,正常是部分主管出面。估计问的问题会更加专业,贴近岗位的工作内容。也会问一下问题来试探你的工作态度和工作能力。我是应届毕业生,没工作经验。上次面试,面试官问我电厂实际问题。我答不出来,我现在怕复试还问专业的问题

  问你什么时间可能到岗....对公司报酬要求等...............公司的管理要求等..................你是否能够接受相关要求等....................详细的了


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