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卫生事业面试时医闹产生的原因

时间:2019-06-30 00:37 来源:网络 作者:合浦123人才网

卫生事业面试时医闹产生的原因

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  医闹其实是医患矛盾的升级版本,而医患矛盾是医闹出现的直接原因,两者相辅相成,

  共同存在,“共同进步”。这样的矛盾主要围绕的核心是什么呢?我认为是是缘于医患矛盾中双方博弈能力的不均等。出现争执后患者常处于非常弱势的境地:一是信息的不对称,患者虽感觉治疗有问题,但很难掌握证据,医院永远处于主动;二是患者面对的常常不是一个医生或一个科室,而是一家财大气粗的医院,难以进行平等的对话;还有,虽然有看似中立的医疗仲裁委员会、事故鉴定委员会、医学会等,可由于利益关系,这些部门与医院走得非常近,很难作出公正的裁决。而且即使作出赔偿的决定,往往数额也非常之少。很显然,当在正当制度中寻求不到公正的救济途径时,处于弱势的患者就会想到非制度化的“讨说法”途径。如此,“帮患者讨说法”的医闹职业应运而生。

  医疗体制的缺陷可以从医院组织管理的疏忽和医疗管理的问题上宏观表现。医院毕竟是一种特殊的社会机构,它本应该是非盈利性的,但基于国情医院不得不转向盈利性。从所学的知识中了解:医院中的绝大部分经费应该是政府支付的,包括每个职工的工资福利、医院扩建费用等。事实上

  政府并没有这么做,于是医院只能通过抬高药价,治疗缩水等途径从患者身上获得更多利益,以维持其生存和发展。院长作为一院之长,他要管的东西实在是太多了,不可能面面俱到,于是权力只能有所下方,与此同时,组织管理上的漏洞就会出现,医疗质量也会下降。再加之医院领导注重追求经济效益,不太关心这方面,医院未形成预防和处理医疗纠纷的有效机制和体制,只是“堵”而不是“防”。有些医生素质不高,技术不高,责任心不够。一分为二的分析我们不能全怪医生的失职,医护人员每天都处在高风险的环境中,身心难免会受到“折磨”,更重要的是大多数人认为自己的付出没有得到应有的回报。


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