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金范和金素恩_求职的时候员工背景调查是在发

时间:2019-07-28 08:32 来源:网络 作者:合浦123人才网

金范和金素恩_求职的时候员工背景调查是在发

  求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?

  求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?

  我最近求职销售的工作通过了一家日企的面试,并接到了他们的书面offer,offer的内容包括工资,工作地点以及去公司报到时间还有他们公司盖的公章;但是没有关于背景调查的内容,我想问下...

  我最近求职销售的工作通过了一家日企的面试,并接到了他们的书面offer,offer的内容包括工资,工作地点以及去公司报到时间还有他们公司盖的公章;但是没有关于背景调查的内容,我想问下是不是他们已经做了背景调查或者是我这份工作不需要背景调查呢?还是说要在我入职之前在做背景调查呢?现在距离入职还有一周时间,很害怕他们在我入职之前又反悔,

  并且之前去这家日企面试时候没有让填之前就职公司的证明人和联系电话,只是查看了我的毕业证书。展开我来答

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  如果还在职,没有提交离职报告,没发offer就做背调是不合适的。金范和金素恩应该先给offer再做背调,毕竟是面试之后觉得合适了,而且还有试用期呢。

  都是在之前做的,一般会像你之前公司的同事或者上司做调查,各方面都ok的话,才会下offer的。但是之前去这家日企面试时候没有让填之前就职公司的证明人和联系电话,只是查看了我的毕业证书,也没通知我要去做背景调查什么的,他们如何做背景调查呢?他们做背景调查之前是不是要通知我呢?做背景调查肯定不是让你知道的。多半是联系你之前的同事或者上司,看看对你的评价如何,但我想的话,一般工程师的职位也没必要去做背景调查吖。谢谢,那就是说只要收到offer,并且offer上面没有注明例如“如果背景调查不合格该offer无效”的条例的话后续入职就没有问题了,是吗?谢谢,但是offer是总部那边发过来的,我后续上班的地点是在分部,总部没有告诉我去入职要准备什么手续,我是不是应该打电话问一下分部去上班要准备什么手续呢?

  但是之前去这家日企面试时候没有让填之前就职公司的证明人和联系电话,只是查看了我的毕业证书,也没通知我要去做背景调查什么的,他们如何做背景调查呢?他们做背景调查之前是不是要通知我呢?

  做背景调查肯定不会告诉你的,大都联系你之前的上司,看看你的工作表现及上司对你的评价吧,如果不是什么大公司,一般都不调查,不是太重要的岗位没必要浪费人力物力调查吧


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