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叶迎春近况_面试官说要给领导看资料可能再面试

时间:2019-07-22 16:05 来源:网络 作者:合浦123人才网

叶迎春近况_面试官说要给领导看资料可能再面试

  去一个有名的外企面试,只有hr跟我面试,说的也比较深入了。叶迎春近况(尽管我觉得有说的不好的地方,但是总体感觉还可以吧)。但是最后hr说,还要给用人的部门经理看看,然后可能还要面试一次...

  去一个有名的外企面试,只有hr跟我面试,说的也比较深入了。(尽管我觉得有说的不好的地方,但是总体感觉还可以吧)。但是最后hr说,还要给用人的部门经理看看,然后可能还要面试一次。不是应该直接经理过来给我面试么?是不是根本就没戏啊?ps,尽管她知道我应该可以尽快离开公司,但她连我的入职时间都没问!求答案啊~~~~

  不是群面,因为hr让我提前自己决定面试时间,估计候选人不多,但也可能不着急招人。。。。。(我最后提问她的问题是:部门的架构什么的。她还滔滔不绝,说了好多,北方口音也出来了。但是我之前有个回答确实对目前公司的情况说的太诚实了,怕她嫌弃我目前的公司,并嫌弃我没有面试技巧啊~)展开我来答

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  一般公司人力资源的招聘首先是需要人员的部门提出招聘需求,填写公司内部招聘申请单的。所以人力资源部门面试后,大部分公司会安排一次招聘部门负责人面试的程序,甚至有些比较复杂的公司,公司领导还要面试一次。

  不要担心,尤其是一些比较专业的部门绝对是会让用人部门面试的,因为人资部门考察的是你的经验,工作态度等其他方面,专业方面还是部门面试进行的。

  不问你何时能够入职,是因为还有下一次面试,如果下一次你面试比较愉快,能够进入对方公司的话,其人资部门肯定会给你一个合适的时间进行工作交接的。

  自己决定面试时间,不一定是不着急要人,每次面试付出的时间与精力也是比较大的,让你自己决定时间,应该是给你一个合适时间选择。

  就是你有可取之处,但也不尽如她意,需要跟她的上司汇报,由上司作舍取,若取了你,日后你工作出色,皆大欢喜.若不能信任,她也不必承担重责.你可要作好认真的思想淮备哦.


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