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时间:2019-09-20 08:56 来源:网络 作者:合浦123人才网

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  如果以前工作过的是一家很有名望或者说在那个公司上班的时候的工作类型和即将面试的工作的类型有相似性,那么建议毫不犹豫地写上去,而且要写的详细,因为用人单位招收的是有经验的,一来就能胜任工作的员工。

  展开全部您好,关于就业这个话题我的感触还是比较深刻的,能和您一起交流这个问题很高兴。简历对于一个求职者来说是非常重要的,尤其是那些在单位第一轮筛选过程中直接通过简历来做的单位来说,简历做的好不好有没有个性就是你取得第二步面试的关键。至于你在上面说的那些问题,我觉得都不是最重要的但是需要重视的,为什么要这样说呢?谁都知道,在求职的过程中要诚信,要扬长避短。这就是说如果你以前工作过的是一家很有名望或者说在那个公司上班的时候的工作类型和你即将面试的工作的类型有相似性,那么我建议你毫不犹豫地写上去,而且要写的详细,因为用人单位招收的是有经验的,以来就能胜任工作的员工,而不是那些有待开发的。但另一方面,简历还要讲求言简意赅,重点突出,如果写的多有时候也并不是一件好事,因为当不再有限的表格中吧没有必要的信息写的越多的时候,你的有用信息就越被淹没了,重点就越不突出了。所以,如果你以前的工作单位没有什么名气或者工作性质和你现在即将应聘的工作没有什么互补性,最好是一笔带过,但是不要有“某公司”这样含糊的字样,而是最少要吧单位的名字写上去,以免人家以为你作贼心怯不敢写上名字呢?

  至于自荐信的日期落款的问题,这个就是一个比较随便的问题了,一般情况下也不是用人单位主要考察的地方,只要不出现错别字和明显的错误,就没事!

  简历中可以写“某公司”,可以注明:因个别HR没有职业道德,未经本人书面授权,擅自做背景调查,侵犯个人隐私,故暂隐去。因如原雇主故意诋毁而失去新的工作机会,国内还暂无法追究。企业千差万别,在上一家公司工作好或坏,与下一家公司工作状态并无直接因果关系。不同的企业文化,不同的企业管理水平会培养不同的人,橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。如需做背景调查,请按国际惯例行事,本人提供真实公司名称。请HR不要人云亦云,要能独立判断。如果一个大活人站在面前还无法测试、考核,只能说是HR的悲哀。。。

  关键看你做什么了,如果做个工作不是那么关键的话,不会查的,我是做业务的,所以很多经理很细致的查.

  至于简历看你个人哦.写点经历的好啊,一般2个左右,看你工作的年限,我看你工作不是很久,写2个工作经历就好了,不要太多了,太多了给人感觉换工作很快.


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